Mowilexmembuka lowonganHuman Resources Business Partner

Seorang Human Resource Business Partner (HRBP) memegang peranan krusial dalam menjembatani kebutuhan karyawan dan tujuan strategis perusahaan. Posisi ini menuntut kemampuan untuk mengembangkan dan menyelaraskan implementasi strategi Sumber Daya Manusia (SDM) secara komprehensif.

Sebagai HRBP, Anda akan bertanggung jawab untuk menerapkan kebijakan, program, dan praktik SDM yang meliputi perencanaan, pengembangan organisasi, implementasi, koordinasi, investigasi, resolusi konflik, pembelajaran dan pengembangan, serta akuisisi talenta. Semua ini harus dilakukan sesuai dengan pedoman yang ditetapkan, kebutuhan bisnis, dan praktik administratif yang baik.

Tanggung Jawab Utama:

• Mengembangkan dan menyelaraskan implementasi strategi SDM secara keseluruhan.
• Menerapkan kebijakan, program, dan praktik SDM yang mencakup perencanaan, pengembangan organisasi, implementasi, koordinasi, investigasi, resolusi konflik, pembelajaran dan pengembangan, serta akuisisi talenta sesuai dengan pedoman yang ditetapkan, kebutuhan bisnis, dan praktik administratif yang baik.
• Bertindak sebagai penasihat bagi para pemimpin unit bisnis di semua bidang yang berkaitan dengan manajemen SDM dan memastikan penyampaian layanan HR yang sempurna sesuai dengan kebutuhan bisnis.
• Melibatkan karyawan dan semua unit bisnis operasional serta fungsi di dalam perusahaan, serta bertindak sebagai titik kontak pertama bagi karyawan dan manajer mereka dalam hal konseling kinerja, saran, dan resolusi berbagai masalah SDM umum untuk memastikan dan meningkatkan kepuasan serta tingkat retensi karyawan.
• Mengembangkan dan menerapkan Rencana dan Program Manajemen Suksesi dan Pengembangan Karir yang efektif – Kebijakan, Prosedur, dan Proses.

Kualifikasi:

• Gelar Sarjana di bidang Sumber Daya Manusia, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait.
• Pengalaman kerja yang terbukti sebagai HR Business Partner atau dalam peran HR serupa.
• Pemahaman yang kuat tentang fungsi HR termasuk akuisisi talenta, hubungan karyawan, manajemen kinerja, kompensasi dan benefit, serta pelatihan dan pengembangan.
• Pengetahuan mendalam tentang undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan.
• Kemampuan komunikasi dan interpersonal yang sangat baik untuk membangun hubungan dengan karyawan dan manajemen.
• Kemampuan analitis dan pemecahan masalah yang kuat untuk mengidentifikasi tantangan HR dan mengembangkan solusi yang efektif.

Benefit

Kami menawarkan paket kompensasi dan benefit yang kompetitif, termasuk asuransi kesehatan, asuransi gigi, cuti berbayar, program pensiun, dan kesempatan untuk pengembangan profesional. Kami juga memiliki budaya kerja yang kolaboratif dan inklusif yang menghargai keragaman dan inovasi.

Kesempatan Karir

Bergabung dengan tim kami sebagai HRBP membuka pintu menuju berbagai kesempatan karir di bidang SDM. Anda akan memiliki kesempatan untuk mengembangkan keterampilan Anda, memperluas pengetahuan Anda, dan membuat dampak yang signifikan bagi organisasi kami. Kami percaya pada pengembangan karyawan dan menawarkan berbagai program pelatihan dan mentoring untuk membantu Anda mencapai potensi penuh Anda. Selain itu, performa yang baik dapat membuka peluang untuk promosi ke posisi yang lebih senior di departemen SDM atau bahkan di departemen lain di perusahaan.

Jika Anda adalah seorang profesional SDM yang berdedikasi dan bersemangat dengan rekam jejak yang terbukti dalam memberikan hasil, kami mengundang Anda untuk melamar. Kami mencari individu yang termotivasi, berorientasi pada hasil, dan memiliki komitmen untuk memberikan layanan terbaik kepada karyawan kami. Bergabunglah dengan kami dan jadilah bagian dari tim yang dinamis dan inovatif!